Jan
2017
Etre en retard au travail et regrouper ses prêts
Quel impact sur le salaire ?
Lorsque les retards au travail sont trop répétitifs et que le manque de ponctualité dérange le bon fonctionnement de l'entreprise, l'employeur peut procéder à des sanctions. Si les retards sont exceptionnels et dus à des faits imprévus, ceux-ci ne rentrent pas dans ce cadre. Une période de mise en garde est obligatoire, pendant laquelle, les horaires de travail sont rappelées, si l'employé ne modifie pas son comportement, suit alors un avertissement, puis une sanction et enfin une mise à pied, juste avant le licenciement pour faute grave. L'employeur est également autorisé à ne pas payer les périodes de retard et à les retirer du temps de travail.
Que se passe-t-il en cas de grève ?
Lorsque les transports sont en grève, le retard n'est pas une faute et encore moins un motif de licenciement. Cependant les grèves étant annoncées à l'avance, le salarié doit prendre ses dispositions pour arriver à l'heure. S'il ne dispose d'aucun moyen pour arriver au travail, il perd sa journée et elle ne sera pas rémunérée. Il peut alors poser un jour de congé ou de RTT, ou alors rattraper ses heures de travail à d'autres moments, ou encore travailler de la maison si son employeur le permet.
Cette perte d'argent ponctuelle peut entraver le budget d'où l'importance d'avoir des comptes équilibrés. Côté crédits, s'ils sont pèsent trop lourds en charges mensuelles, un regroupement permet de les réunir en un crédit unique à taux plus avantageux. Plus long et couteux, il pourra bénéficier d'une mensualité allégée*.